新华社记者 江林 黄浩源
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。 不久前，人力资源社会保障部会同有关部门印发《关于实施高技能领军人才培养计划的通知》，提出力争在全国培养新型领军人才1.5万人以上用三年左右的时间，带动新增高技能人才500名。 约10,000人。 如何实现这一目标？
“技能工人中，最需要提高的是高技能人才，高技能人才中，最需要关注的是高技能领军人才。” 人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长王晓军表示，“我们将完善培养、使用、评价、激励联动晋升机制，加快培养技能型、复合型技能、知识技能、数字技能引领高质量发展所需人才，带动高技能人才全面发展。”
目前，我国技能人才总数已超过2亿，占就业总人数的26%以上； 高技能人才超过6000万人。 但技能人才数量长期不足，特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾。
“初级技能人才多，高技能人才少；建筑、纺织等传统技能人才多，信息、能源、材料等现代技能人才少；单一技能人才多， “复合型人才少，短期见效的人多，系统培养的人才少。”宁波市人力资源和社会保障局局长叶苗总结道。
业内专家普遍认为，随着技术进步和产业转型升级加快，高素质劳动力短缺的结构性矛盾或将更加尖锐。 为此，该通知明确提出，要动员和依靠社会各方面，着力培养先进制造业、现代服务业等相关产业的高技能领军人才。
“各地要加强人才供需预测，根据经济社会转型、科技创新发展、产业结构转型趋势，制定本地和行业领军人才专项培养计划。同时，加大人才培养力度。”加大培训和培育力度，支持企业与教育科研机构联合，通过合作培养、项目合作等方式，帮助领军人才和重点培养对象提高技术研发水平。”王晓军说。
叶淼认为，通过统筹推进新职业新工种发展、调整高技能人才评价主体，可以为技能人才培养评价提供有力支撑。 此外，政府部门要加强协调，鼓励企业开展自主培训，鼓励龙头企业制定技能人才培养标准。 同时，支持技工院校办学，鼓励更多劳动者走技能发展道路。
培养人才、创造良好的平台也是必要的一环。 “下一步将优先支持参与国家重大战略、重大工程、重大工程、重点产业的领军人才牵头创建技能大师工作室、劳动模范、工匠人才创新工作室，重点关注先进制造业、战略性新兴产业、数字技能等领域开展技术创新、技能研究和人才培训，符合条件的按规定提供资金支持。”王晓军介绍。
社会地位低、收入水平低的问题是很多技能人才面临的痛点，也是一些年轻人不愿意从事技能岗位的重要原因。
为了帮助解决这一问题，我国近两年推出了“新八级工”制度，规定聘任的特种技师岗位可享受与高级职称人员同等待遇。公司; 首席技师的工资福利可按单位高级别的标准执行。 管理人员的工资福利按照标准或者根据实际情况确定，并不得低于专业技术人员的工资福利。
“但我们在调研中发现，一些高技能人才在被评为特种技师、首席技师后并没有得到相应的待遇。” 第44届世界技能大赛金牌的广东机械技师学院教师杨登辉表示，加大制度落实力度，建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制度，让技能的价值真正体现在岗位上。工资单将成为培养更多高技能人才的关键。
该通知提出，支持企业完善“新八级工”技能岗位等级设置，引导企业建立健全基于岗位价值、能力、素质、绩效贡献的技能人才薪酬分配制度。 对于在技术创新或技术攻关中做出突出贡献的领军人才，企业可以从其成果转化收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。 鼓励企业对关键技术岗位领军人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制。
“现在，企业对高技能人才的需求越来越大，提高高技能人才的薪酬水平势在必行。只有转变‘重学历轻技能’的观念，鼓励技能要素参与分配，让‘那些“技能高了，就会得到更多”，只有这样，才能有效增强技术工人的积极性、创造性，为企业发展注入更多动力和活力。”杨登辉说。
